или авторизуйтесь, если у вас он уже есть
За два года я прошел путь от редактора, который не справляется с потоком задач, до главреда команды из 8 человек
Расскажу, как выбить ресурс на рост команды, какие процессы нужно строить в первые месяцы и как перестроить себя, чтобы стать лидом не по должности, а по духу
Доклад для тех, кто:
— Хочет стать лидом в контенте и чувствует, что готов
— Недавно стал лидом в контенте и не до конца понимает, что с этим делать (таким был я сам 2 года назад)
— Руководит контент-командой и хочет сверить подходы
Блоки:
1. А как вообще становятся лидами?
Чаще всего трудом, инициативой и грамотным разговором с руководством
— Как понять, что ты уперся в потолок и пора масштабироваться — и подготовиться к этому разговору
— О чем и как говорить, чтобы в тебе увидели лида — и доверили команду
2. Теперь ты лид, что делать?
Сначала выдохнуть. И принять: будешь ошибаться, харды просядут, а с любой проблемой в контенте будут идти к тебе
— Почему отсутствие опыта лида — твоя сила, а не слабость
— Как теперь выстраивать отношения с руководством
— А как быть с коллегами, которые вдруг стали подчиненными
3. Как выстроить систему в первые месяцы?
Блок практических советов для лидов в контенте
— Найм: как найти людей и вытянуть даже без эйчаров
— Лидерство: что помогло мне сохранить всю команду первые 1,5 года
— Процессы: почему заниматься ими важнее, чем задачами, и что внедрить сразу