или авторизуйтесь, если у вас он уже есть
2026-й окончательно закрепил рынок работодателя: найм точечный, воронки перегружены ( от 500 до 1300 откликов на одну вакансию, этапы отбора увеличились в разы), зарплатные вилки стоят на месте, а часть junior- и рутинных задач уже забрали AI-ассистенты. В этих условиях «назвать цифру по ощущениям» значит либо продать себя дешевле рынка, либо получить отказ без объяснений.
Разберем честно и по-взрослому:
• как считать свою стоимость по открытым данным, а не по слухам в чатах и ощущениям (Адаптирую HR-методики для аудитории соискателей)
• как оценить актуальность своих скилов и что делать, если нужна прокачка
• какие навыки, опыт и достижения реально востребованы в 2026-м
• почему при равном техническом уровне один кандидат дороже другого
• как уверенно защищать свои зарплатные ожидания
Зачем идти: чтобы в кризис не демпинговать собой и не остаться без работы.